Budget 2025: कर्मचारियों के काम का बोझ कम कर सकता है बजट, जानें विस्तार में…

लेबर कोड्स का चरणबद्ध लागू होना

इन नए लेबर कोड्स का उद्देश्य कार्यस्थल को सुव्यवस्थित करना और कर्मचारियों की सामाजिक सुरक्षा को मजबूत करना है। इस बदलाव का असर छोटे और बड़े सभी प्रकार के व्यवसायों पर पड़ेगा। पहले चरण में 500 से अधिक कर्मचारियों वाली बड़ी कंपनियों को इन कोड्स का पालन करना जरूरी होगा। दूसरे चरण में 100-500 कर्मचारियों वाली मझोली कंपनियों को इसके दायरे में लाया जाएगा। तीसरे चरण में 100 से कम कर्मचारियों वाली छोटी कंपनियों पर इन कोड्स को लागू किया जाएगा।

छोटे कारोबारियों को इन नियमों को लागू करने के लिए लगभग दो वर्ष का समय दिया जाएगा। यह ध्यान में रखते हुए कि MSME (सूक्ष्म, लघु और मध्य आकार के उद्योग) हिंदुस्तान के व्यवसायी ढांचे का 85% हिस्सा हैं, उनका संक्रमण विशेष रूप से जरूरी होगा।

कामकाजी घंटों और सैलरी पर प्रभाव

इन नए नियमों में सप्ताह में चार दिन काम और तीन दिन आराम करने की नीति भी शामिल हो सकती है। इसका उद्देश्य कर्मचारियों के कार्य और जीवन में संतुलन बनाना है। हालांकि, चार दिन काम करने के नियम से कामकाजी घंटों में वृद्धि हो सकती है, और प्रॉविडेंड फंड (PF) में कटौती बढ़ सकती है, जिससे कर्मचारियों की सैलरी में कमी हो सकती है।

राज्यों के साथ वार्ता और नियमों का ढांचा

लेबर मंत्रालय इन कोड्स को लागू करने के लिए विभिन्न राज्यों के साथ वार्ता कर रहा है, जैसे पश्चिम बंगाल और दिल्ली, जहां ड्राफ्ट रेगुलेशन को आखिरी रूप दिया जा रहा है। गवर्नमेंट मार्च 2025 तक वेजेस और सोशल सिक्योरिटी कोड को लागू करने की आशा कर रही है, जबकि बाकी कोड्स के लिए शेष राज्यों के साथ नियम तैयार किए जा रहे हैं।

लेबर कोड्स क्या हैं?

भारत गवर्नमेंट ने 29 केंद्रीय श्रम कानूनों को चार प्रमुख लेबर कोड्स में संकलित किया है, जिनका उद्देश्य कारोबारियों को मजबूत करना और कर्मचारियों की सामाजिक सुरक्षा को बढ़ाना है। इन कोड्स में शामिल हैं:

1. कोड ऑन वेजेस
2. सोशल सिक्योरिटी कोड
3. इंडस्ट्रियल रिलेशंस कोड
4. ऑक्यूपेशनल सेफ्टी, हेल्थ और वर्किंग कंडीशंस कोड